Glavni Poslovno 25 Nasveti za bonton razgovora za delo

25 Nasveti za bonton razgovora za delo

razgovor za službo, nasveti, bonton, vprašanja, delodajalec, zaposleni, razgovorIščete službo? Želeli boste postaviti svojo najboljšo nogo naprej in upati, da vas bo vaš potencialni delodajalec hotel redno videti! Tu je 25 koristnih nasvetov za bonton intervjujev, ki jih morate upoštevati, ko se odpravite na pot iskanja zaposlitve.

Pred-intervju

  1. Naredite nekaj 'Sherlocking' : Mnoga podjetja imajo več virov razpoložljivih informacij. Oglejte si bloge, strani na družabnih omrežjih in poročila o zalogah. Delaj zapiske. Poiščite načine, kako svoje raziskave (seveda selektivne) vključiti v pogovor z intervjujem. V tem primeru je biti zalezovalec DOBRA stvar!
  2. Očistite svoja družabna omrežja : Dobro je, da se skozi svoje družabne medije počistite z očmi potencialnega delodajalca. Kletvice in grobe šale lahko dajo manj ugoden vtis.
  3. Izberite si dober čas za razgovor : Včasih ne boste imeli možnosti, kdaj naj pridete na razgovor, pogosto pa imate. Raziskave so pokazale, da so sreda zjutraj v torek primeren čas za razgovor, ker so zaposleni v ponedeljek nadoknadili čas in se niso odjavili kot konec tedna. Izogibajte se tudi časovnim intervalom, ki so tik pred kosilom (razen če je kosilo del razgovora).
  4. Vadite, če govorite manj : Obstaja stari rek: 'Če bi imel več časa, bi rekel manj.' V poslovnem svetu je 'govor z dvigalom', ko lahko na kratko opišete, kaj prodajate. V tem primeru vas prodajate, zato zapišite in vadite načine, kako biti jedrnat pri razlagi svojih najpomembnejših veščin, moči in idej.
  5. Vadite lepo : Če ste bolj na sarkastični strani, bi bili presenečeni, kako hitro vas lahko obsojajo s hudomušno pripombo, četudi se samo šalite. Pomembno je tudi, da ste prijazni do vseh, s katerimi se srečate s parkirišča, dokler se kasneje ne vrnete v avto. Nikoli ne veste, koga bi lahko vprašali za njihove misli o vašem vedenju.
  6. Vadite tja : Internetni zemljevidi so vam v pomoč, da vas pripeljejo do parkirišča, vendar nehajo biti v pomoč, ko morate med več najti pravilno stavbo in poiskati pravi apartma, ko se dvorana razdeli na dva hodnika. Ne bo škodovalo iskanju lokacije razgovora, če veste, da je to možen scenarij. Načrtujte, da pridete tja zgodaj (največ 10-15 minut) in približno pet minut pred intervjujem obvestite nekoga, da ste prispeli.

Prvi vtisi

  1. Izključite telefon : In to pomeni, da se dvigalo pripelje tja in čakalnica. Tapkanje po telefonu v razgovorih nikoli ni videti dobro.
  2. Nikoli nisi popolnoma oblečen brez nasmeha : Nasmejan obraz (seveda se izogibajte perma-nasmehu) bo naredil odličen vtis, tudi če ste maksimalno obremenjeni. Če se namrščiš, se lahko tvoj anketar moti in se ves čas sprašuje, kaj je narobe. Nikoli ni narobe nasmejati se.
  3. Poglejte jim v oči : Ne glejte nad glavo osebe, ne skenirajte njegovih oblačil in ne glejte skozi okno, ne glede na to, kako dober je pogled. Stik z očmi je nujen. Vstanite in si ponudite rokovanje, če se nova oseba pridruži razgovoru, in si zapišite svoje ime za poznejšo uporabo.
  4. Spletni intervjuji : Več delodajalcev uporablja spletne razgovore, da prihrani potne stroške in čas. Prvo pravilo bontona za spletne razgovore je zagotoviti, da vaša tehnologija deluje in se lahko povežete z delodajalcem, ko pride čas. Večkrat pokličite prijatelje, da preverite, ali je dobra povezava, in ko se povežete na razgovor, poskrbite, da vas bodo slišali in videli.
  5. Spletni intervjuji, 2. del : Oglejte si posnetek, ki ga ustvarjate s kamero, in se prepričajte, da je profesionalnega videza in brez nereda. Profesionalna obleka bo večino časa videti čudovito, toda če je vaš razgovor za, recimo, zunanjo opremo za oblačila, se lahko odločite za kaj bolj športnega (vendar ne površnega). Oblecite tudi lepe hlače in čevlje, če boste morali oditi, da boste dobili kaj za razgovor. Nikoli ne veš.
Registrirajte se na poslovnem sestanku ali razgovoru prek spletne registracije Poslovni razgovor ali sestanek prek spletne registracije

Med intervjujem

  1. Malo samozavedanja gre daleč : Bodimo iskreni, osebnosti tipa A so ponavadi šefovske in zagnane, kar je lahko prednost v pisarni, vendar pokvari intervju. Če veste, da ste ta tip, bodite še posebej pozorni, če dovolite, da anketar prevzame vodstvo, ne prekinjajte ga in se izogibajte popravljanju (spustite ga!), Razen če gre za vaše osebne podatke.
  2. Možno je biti preveč sproščen : Tako kot je šef intervju, ne, ne, preveč sproščeno in priložnostno, ne pa profesionalno, lahko daje napačen vtis. Uporaba formalnih naslovov, kot je 'g.' in 'gospa' izkažite spoštovanje in, kot vam je rekla mama, sedite pokonci.
  3. Lepa usta nekdanjemu šefu : Če ste zapustili nezaželeno službo, se izognite skušnjavi, da bi šefa ali sodelavce vrgli pod avtobus. Namesto tega se pogovorite o tem, kako ste zrasli iz izkušenj in česa vas je ta 'težka situacija' naučila.
  4. Spletni intervjuji, 3. del : Govorite jasno in s srednjo (ne nizko, ne kričečo) glasnostjo. Prosite za pojasnilo, če je pisarniško vzdušje na nasprotnem koncu razgovora hrupno. Izklopite druge programe na svojem računalniku in ne pozabite, kako pomembni so nasmeh, stik z očmi (ne gledanje vase), posedanje in zmanjšanje motenj so enaki pogovorom iz oči v oči.

Odgovarjanje na vprašanja in postavljanje vprašanj

  1. Pokažite svoje sposobnosti reševanja problemov : Pridite pripravljeni s primeri, kako ste se spopadali s težkimi situacijami v prejšnjem delovnem okolju ali kako je vaš prispevek pozitivno vplival na projekt ali rezultat. Ne bojte se pripraviti teh (kratkih) primerov.
  2. Malo samopromocije nikoli ne škodi : Se spomnite prej omenjenega 'govora v dvigalu' in 'šerlokiranja'? Tu lahko pokažete, kako se zakonska zveza vaših moči in potreb podjetja popolnoma ujema. Če ste navdušeni nad nečim, kar je neposredno povezano z delom, ki ga podjetje opravlja (ali dobrodelno organizacijo, ki jo podpira), ne bojte se tega omeniti in pokazati, kako dobro bi se ujemali z osnovnimi vrednotami podjetja.
  3. Vedeti, česar NE smete vprašati : No, preden gremo naprej, je najslabše povedati, da nimaš vprašanj, ki bi jih vprašal izpraševalca. V REDU? Torej, s tem v mislih je na seznam 'Ne sprašuj' nekaj: Ne sprašujte, kako dolgo bo trajal intervju, ne sprašujte, kako hitro se boste kvalificirali za povišico ali napredovali (odgovor : nikoli!) in ne sprašujte 'Kaj počne vaše podjetje?'
  4. Vedeti, kaj vprašati : Robin Gibson iz kadrovske in kadrovske družbe DecisionPath HR predlaga, da vprašate:
  • Kakšen je slog vodenja vašega podjetja?
  • Ali bom delal sam ali sodeloval z drugimi?
  • Kako se ocenjujejo zaposleni?
  • Katere vrste težav bom moral rešiti na tem položaju?
  • Kdaj nameravate zapolniti položaj?
  1. Vzemi papir in svinčnik : Če obstajajo informacije, ki jih želite pozneje priklicati, si zapomnite pravilo o mobilnem telefonu in jih namesto tega zapišite z majhno beležko in svinčnikom profesionalnega videza. Prinesite to s seboj, da boste imeli vtis, da ste bili pripravljeni (in to je odličen kraj za pisanje vprašanj, na katera boste dobili odgovore).

Dokončanje in nadaljevanje

  1. Ne spreminjajte blatnika v kupček : Če intervju ne bo šel tako dobro, kot ste upali, se ne opravičujte obilno ali se zdi preveč razburjen. Pravi strokovnjak intervju zapusti tako, da se rokuje, nasmehne in zahvali osebi za čas. Kljub temu, da se vam zdi zapleten intervju, lahko še vedno dobite drugi posnetek.
  2. Ostanite profesionalni : Nikoli ne veste, ali je vaš anketar takoj za vami, ko odhajate, zato ne kličite, da bi povedali, kako je šlo, bodite nesramni do katerega koli pisarniškega osebja ali vrzite napad na parkirišče. Nadaljujte s svojo strokovnostjo, dokler ne odidete.
  3. Pričakuje se nadaljnje ukrepanje : Takoj, ko pridete domov z razgovora, zapišite toliko, kolikor se spomnite iz razgovora, ki ga lahko uporabite v zahvalnem pismu in morebitni prihodnji komunikaciji. Če je bilo vzdušje ležerno, boste morda želeli takoj poslati zahvalo. Če pa se podjetje zdi bolj tradicionalno, je polževa pošta bolj primerna za ročno napisano zahvalo.
  4. Ne morete se zahvaliti dovolj : Je bilo v intervjuju več ljudi? Ni vedno očitno, kdo so ključni akterji pri odločanju o zaposlitvi, zato se zahvalite vsem. Imena si zapišite v zvezek in jih boste imeli priročna za pozneje. Ne bodite sramežljivi pri omembi nečesa edinstvenega, kar je bilo omenjeno v intervjuju, zato jim boste (na dober način) ostali v spominu.
  5. Prepoznajte tanko mejo med nadaljnjim spremljanjem in obupom : Pametno je slediti le toliko časa, da ostanejo na njihovem radarju, ne da bi prišli v paniko. Prvi dan napišite zahvale, teden dni pozneje ustvarite e-poštno sporočilo, da preverite, ali so potrebni nadaljnji koraki, nato pa počakajte, ali če veste, da je obdobje najema končano, pošljite še eno e-pošto, da preverite stanje posla.

Včasih bo pot iskanja zaposlitve pomenila nadaljevanje, več razgovorov in potrpežljivost. Medtem ne obupajte. Ne pozabite si privoščiti časa, da nenamerno razmislite o tem, za kaj ste lahko usposobljeni, poiščite priložnosti za mreženje in nenehno izboljšujte te veščine razgovora.

Julie David je poročena s pastorjem in po 20 letih služenja skupaj s tremi hčerami še vedno razvija nežno ravnovesje debele kože in milostivega srca. Trenutno vodi majhno skupino srednješolskih deklet.


DesktopLinuxAtHome olajša organizacijo poslovanja.


Zanimivi Članki