Glavni Poslovno 50 zabavnih dejavnosti in ideje za usposabljanje zaposlenih

50 zabavnih dejavnosti in ideje za usposabljanje zaposlenih

članki o zaroki zaposlenihObstaja veliko načinov, kako navdušiti in pritegniti člane svoje ekipe. Izberite idejo, ki ustreza kulturi vašega podjetja in interesom soigralcev, in videli boste uspeh.

Zabavne dejavnosti za angažiranje zaposlenih

Ekipe, ki se skupaj smejijo, pogosto bolje komunicirajo. Načrtujte nekaj teh dejavnosti za svojo organizacijo ali delovno skupino. Zabava naj bo prednostna naloga za vas in vašo ekipo.

  1. Tekmujte - Igrajte igro z laserjem, mini golfom, tradicionalnim kegljanjem ali kegljanjem z račkami. Spremljajte točke in zmagovalcu podelite pokal za svojo mizo.
  2. Naj bo avantura - Presenetite ekipo z nepričakovanimi aktivnostmi, kot so metanje sekire, lov na smeti, zipliniranje ali streljanje s skeetom. Zmagovalnim pustolovcem zagotovite ustrezne nagrade. (Camo, kdo?)
  3. Prostovoljno skupaj - Svojo ekipo vključite v skupnost in se prostovoljno prijavite kot skupina. Če imate več pisarn po vsem svetu, naj na vseh lokacijah izberejo lokalnega partnerja, ki bo služil. Delovne skupine naj si nato privoščijo obrok in skupaj razglasijo vse, kar so se naučili.
  4. Gostite kolektivni dan zabave - Vsakega člana ekipe prosite, naj izbere svojo najljubšo dejavnost in preživi dan, ko preizkuša različne hobije. Načrtujte, da za vsako dejavnost vključite 45 minut do ene ure in upoštevajte prevoz in obroke. Morda začnete s kavo v hiši soigralca zjutraj, medtem ko nadaljujete načrt, nato se odpravite na vožnjo s kolesom po centru mesta ali na rolkanje v skate park, jedo v novi restavraciji za kosilo in vsi poskusijo novo hrano, se naučijo igrajte nov šport ali priljubljeno videoigro, načrtujte pisarniško potegavščino, se iz Pinterest-a izdelate sami in se naučite kaj novega iz YouTubove vadnice.
  5. Ustvarjalne umetnosti - Načrtujte dan ustvarjalnosti, ki vključuje likovni tečaj, oglede muzejev, glasbene ure, okrasitev lončarstva ali tečaj risanja.
  6. Odpleši - Najemite koreografa, da ekipo vašega oddelka vključite v flash-mob, nato pa presenetite ostale sodelavce v najbolj nepričakovanem času. Bodite prepričani, da nekdo poveča glasbo, tako da je med plesom lepo in glasno!
  7. Izkušnja sobe pobega - Prijavite se na avanturo v sobi za pobeg ali zlom, kjer ima vaša ekipa omejen čas, da reši težavo in pobegne iz prostora. Poiščite v spletu in preverite, kakšne izkušnje ponujajo v bližini vaše lokacije.
  8. Film in kokice - Privoščite svoji ekipi njihov najljubši film in darilno kartico za kokice, pijače in sladkarije. O tej izkušnji bodo govorili celo leto!
  9. Skrivnostna večerja - Ste že videli tiste komplete za večerjo za skrivnostne umore, kamor člani ekipe pridejo oblečeni kot določen lik in preživijo čas, ko poskušajo ugotoviti koga? Naj bo ta ideja vaša in ustvarite skrivnostno kosilo za zaposlene.
  10. Vodite igro - Voditelja prosite, naj nastavi aplikacijo za igre, kot je Kahoot! vnaprej programirajte vprašanja ali ustvarite svojo različico priljubljenih televizijskih oddaj, kot so Hollywood Game Night, Jeopardy in Let's Make Deal. Na Amazonu kupite zabavne zvočne naprave in jih uporabljajte za dejavnosti celo leto.
timsko delo podjetja podjetja usposabljanja izobraževanje spretnosti cilji prijavite obrazec pisarniške storitve projekti podjetje, ki daje timsko delo roke ljubezen podporne skupine prijava obrazec
  1. Lokalno Tovornjaki s hrano - Povabite lokalno hrano, da se ustavi v vaši pisarni in pogosti svoje zaposlene s kosilom. Dopolnite ga s tovornjakom za sladico, ki prodaja piškote ali snežne storže, kar je najbolj zaželeno na vašem območju. Razmislite, da bi povabili vplivne osebe na hrano, da se oglasijo in se srečajo z vašim osebjem ter objavijo fotografije na družbenih omrežjih.
  2. Kuharski šov - Naj bo izziv za ekipo kuharskih ekip ali izlet na peko v lokalno trgovino s piškoti, da poskusite in uživate v sladki dobroti.
  3. Dirke - Go Karts, Mario Karts in celo dirke z ladjami, možnosti je nešteto. Dirkajte do ciljne črte, povečajte, povečajte!
  4. Razredne igre - Uvedite novo zanimivost, slovarček in bingo, tako da postavite vprašanja po svoje in vključite šale in zabavna dejstva o članih ekipe.
  5. Pojdi ven - Načrtujte celodnevno zabavo v lokalni državi ali narodnem parku. Vključite dejavnosti, ki jih uživajo člani vaše ekipe, kot so pohodništvo, kampiranje, BBQ in s'mores. Iz tega naredite cel dan z nekaj urami strukturiranega skupinskega časa, nato pa ponudite prosti čas do konca dneva. Če iščete družinsko izkušnjo, povabite družine.
  6. Pojdi organsko - Načrtujte ogled lokalne kmetije, smetane ali sadovnjaka in se seznanite s tem, kako nabirajo svoje pridelke in skrbijo za živino. Strukturne vaje za team building okoli vidikov lokacije, kot so nabiranje jagodičja, čas hranjenja ali vzdrževanje kmetije. Prav tako se prepričajte, da ste podpisali vodjo ekipe, da se boste naučili molzati kravo! Če niste pripravljeni na popolno kmečko izkušnjo, jo nekoliko utišajte in poiščite lokalne trge kmetov, ki jih boste skupaj obiskali skozi vse leto. Načrtujte na kmetiji prijazen lov za smeti za člane ekipe in hkrati podprite lokalna mala podjetja.
  7. Živilska storitev - Zaposleni imajo radi enostavne možnosti obrokov, živil, prigrizkov in še več. Olajšajte članom ekipe naročanje in pobiranje hrane z možnostjo dnevnih pisarniških obrokov ali s hrano. Poleg tega zaposlenim zagotovite preprost način, da naročijo živila ali ponudijo svežo naročnino na kmetiji, ki jo bodo dostavili na centralizirano pisarno ali na mizo zaposlenega. Vsi imajo radi sveže pridelke.
  8. Office Perks račun - Dovolite svojim zaposlenim, da izberejo, katere ugodnosti si želijo in porabijo, preko Lifestyle Spending Account, ki ga za člane ekipe financira delodajalec. Skupine za človeške vire ali ekipe na ravni C ustanovijo te račune, zaposleni pa se prijavijo in prilagodijo, tako da lahko z ugodnostmi podjetja izboljšajo svoje življenje.
  9. Vključite živali - Vrnite se k otroškemu veselju, ko svojo ekipo popeljete v lokalni živalski vrt ali akvarij na enodnevni skupinski čas. Načrtujte zabavna presenečenja, na primer ogled osebja, izkušnje z delfini ali pogled v zakulisje delovanja organizacije in delovne kulture z enim od njihovih voditeljev kot ključnim govornikom za vaše srečanje. Raziskujte, da ugotovite, ali se lahko vaša ekipa sestane in sodeluje pri projektih, razvoju ali vajah za krepitev zaupanja. Na primer, en akvarij vabi skupine, da se prijavijo, da noč prespijo pod svojim rezervoarjem za morske pse, v drugem je konferenčna soba s pogledom na opice.

Dejavnosti sezonskih skupin za angažiranje zaposlenih

Za izgovor za zabavo in praznovanje s svojo ekipo uporabite določen letni čas ali posebne praznike.



kako ukrotiti aksolotla v minecraft
  1. Praznujte rojstne dneve - Vsako delovno mesto ima svoj način počaščanja zaposlenih. Razmislite o tem, da bi rojstni dnevi postali priložnost za zabavo ali radodarnost. Podarite zaposlenemu darilno kartico na poseben dan ali darujte pisarno, svojo najljubšo pisarniško opremo ali sveže rezano cvetje. Ne glede na to, za katero se odločite, se prepričajte, da gre za univerzalno izkušnjo, pri kateri se vsi slavijo in obravnavajo enako.
  2. Pomlad Zabaven tek - Ali imate na delu skupino aktivnih tekačev? Prosite jih, naj organizirajo zabaven tek, ki ga vaše podjetje lahko sponzorira in v katerem sodeluje. Udeležba skupnosti bo koristila podjetju in zaposleni bodo cilje med seboj dosegali.
  3. Dan Zemlje - Sadite drevesa, gostite okolju prijazen obrok, prostovoljno se prijavite v skupnost, da naredite dvorišče za tiste, ki tega ne zmorejo sami, in vsakemu zaposlenemu podarite sobno rastlino za pisalno mizo. Poiščite kreativne načine za praznovanje Zemlje in hkrati zabavo.
  4. Košarkarski nosilec izziv - Prvi dan turnirja organizirajte tekmovanje za marčevsko norost in kuhanje čilija. Če že praznujete marčevsko norost, se letos odločite za to in načrtujte hrano več dni. Vaši zaposleni bodo cenili brezplačen obrok in vsi bodo v dobrem razpoloženju, tudi če bodo njihovi nosilci že zgodaj razpadli.
  5. Peti maj - Privoščite tacos za celotno pisarno in proslavite z margaritami brez alkohola. Okrasite pisarno z barvitimi zastavicami in predvajajte nekaj latino glasbe. Če ne pripravljate obroka, razmislite o tem, da bi zaposleni pripravili guac-off, da bi prinesli najboljši guacamole, vi pa zagotovite čips. Uporabite prijavo, da si kuharji rezervirajo tekmovalno mesto in sodniki prostovoljno porabijo svoj čas. Vsako možnost guacamole oštevilčite in zmagovalcu podarite darilno kartico v svoji najljubši mehiški restavraciji v mestu.
  6. Poletni družinski žar - Izberite priložnostno lokacijo z dovolj prostora za vse in organizirajte žar ali piknik za vse zaposlene in njihove družine. Pripravite žar in naj ljudje sami prinesejo svoje meso ali pa razmislite o možnostih za meso in o tem, ali naj ljudje pripeljejo strani, ki jih lahko delijo. Prijavite se, tako da boste zagotovo dobili raznolike jedi. Izkoristite priložnost, da postavite igre za otroke, sobo doječe matere za najmlajše in celo nekaj družinskih tekmovanj, da dodate dodatno energijo.
  7. Jesenski dogodki - S hajidi in žetvenimi zabavami je jesen pravi čas za poslovno dejavnost ali dogodek. Načrtujte gorski umik ali praznični kovček ali priboljšek. Želite ostati v pisarni in se še vedno zabavati? Priredite kostumografijo za noč čarovnic za svoje zaposlene in ponudite nagrade zmagovalcu. Podelite nagrade za najstrašnejši kostum, najbolj inovativno idejo in najboljše na splošno. Ustvarite skupni seznam predvajanja okoli dogodka in vsi naj prispevajo svojo najljubšo pesem, ki se nanaša na vaš dogodek.
  8. Pecivo božičnih piškotov - Kdo bo zmagal? Klasični sladkorni piškoti ali medenjaki? Izzovite svoje zaposlene, da pečejo, in prinesite njihove čudovite kreacije, ki jih bodo delili z ekipo. Podelite nagrade glede na kategorije. Piškote postrezite z vročo kavo in vročo čokolado. Namesto da bi zvečer ali konec tedna gostili počitniško zabavo podjetja, to naredite med peko piškotov in bodite bolj sproščeni, če ga boste gostili med delovnikom. Člani ekipe bodo med napornimi počitnicami cenili njegovo preprostost.
  9. Dajanje torka - Načrtujte partnerju vašega podjetja vrniti neprofitne organizacije ali namene, za katere se odločijo vaši zaposleni Dajanje torka .
  10. Novo leto, novo ti - Načrtujte množico virov, ki jih bodo vaše osebne ekipe uporabile za določanje ciljev v januarju in svoje mape prejele s koristnimi možnostmi. Ponudite videoposnetke o postavljanju ciljev, prehranjevanju in upravljanju časa. Ponudite kupone in popuste za trgovine z vitamini in zdravo hrano. Pripeljite lokalnega kuharja, da se pogovorite o načrtovanju obrokov in zdravem življenju. Vključite se v dirke skupnosti in zagotovite ugodnosti za tiste, ki sodelujejo.

Strokovno usposabljanje za angažiranje zaposlenih

Poleg zadovoljstva zaposlenih je za podjetja izjemno pomembno, da zaposlenim nudijo tudi zabavne priložnosti za stalno učenje in razvoj. S temi preprostimi idejami vključite učenje v svojo poslovno kulturo.

  1. Dogodki za kosilo in učenje - Pripeljite gostujočega govornika ali naj strokovnjak iz vaše ekipe poučuje o zelo iskani temi. Naj bodo vse v zvezi z življenjskimi veščinami, varnostjo interneta, skrbjo za ostarele starše, lastnimi davki ali samooskrbo in temami, povezanimi z zdravjem. Še bolje, v anketi vprašajte svoje zaposlene, o katerih temah bi radi izvedeli več, in temu primerno načrtujte. Ključ do tega, da ljudi pripeljete na to srečanje, je ponudba zvezdniške brezplačne hrane, zato ne skoparite z gostinstvom. Namig: če se vaš dogodek zgodi zjutraj, mu recite Brunch and Learn.
  2. Medfunkcionalne ekipe - Pripeljite ljudi iz različnih skupin in organizacijskih ravni, da delajo v ekipah, ki temeljijo na prednostih, kjer lahko prispevajo na pomemben način. Poskrbite, da bodo te skupinske izkušnje zabavne, tako da prinesete hrano za sestanke, začenši z ledolomcem in skupaj praznujete zmage.
  3. Učenje na zahtevo - Razmislite o ponudbi predstavitev programske opreme, najboljših praks v družabnih medijih ali portalov za razvoj zaposlenih v video ali diapozitivu, da se bodo zaposleni lahko sklicevali na politike na privlačen in iskan način. Naj bo zabavno, tako da ponudite nagrade in točke, tako kot video igre. Ali pa pridobite članstvo v skupini na obstoječem spletnem mestu in dovolite zaposlenim, da se udeležujejo spletnih ur na zahtevo kot del svojega poklicnega razvoja.
  4. Ocene osebnosti in razprava - Izbirajte med različnimi možnostmi ocenjevanja, kot so Enneagram, Myers-Briggs, Popis močnih interesov, StrengthsFinder in DISC, če naštejemo le nekatere. Najemite svetovalca za organizacijski razvoj, ki bo ljudi prosil, naj oceno opravijo predčasno, da boste lahko sestavili rezultate in jih pripravili na fascinantno razpravo, ko se boste sestali kot skupina. Pripravite se na nov vpogled in razumevanje.
  5. Nove ideje - Poiščite načine, kako svoje ekipe premakniti iz produkcije v inovacije, ko proizvajajo. Ustvarite splošni e-poštni naslov, kamor lahko pošljete ideje, omogočite direktorja za možne nevihte na kosila ali pa naj tisti na vrhu organizacije pogosto komunicirajo z drugimi na drugih ravneh. Nato organizirajte sestanke o pomembnih temah, na primer o tem, kako izboljšati pisarno, načine spodbujanja ustvarjalnosti ali ugodnosti, ki bi jih zaposleni želeli videti. Več kot je zaposlenih naprošenih, da prispevajo nove ideje in se v procesu počutijo slišane in cenjene, večja je verjetnost, da bodo uspevali.
  6. Čustvena inteligenca - Skupaj preberite knjigo o čustveni inteligenci ali priskrbite zvočno knjigo za zaposlene, ki jo bodo poslušali, nato pa se zberite in pogovorite. Iz tega oblikujte knjižni klub.
  7. Razviti menedžerje - Vključite trenerja za delo z vašimi voditelji in izvedite 360 ​​povratnih informacij o tem, kako morajo rasti. Naučite menedžerje, kako preiti s transakcijskih stilov vodenja na transformacijske stile in stile vodenja služabnikov. Pridobite individualne načrte rasti za vsakega vodjo in sodelujte z njim skozi vse leto. Zadržite tega izvršnega svetovalca, tako da imajo zaposleni vir za strokovno vodenje in znanje ter vodenje.
  8. Povratne zanke - Ustvarite postopek za dvosmerno interakcijo na temah, povezanih z delom, in poskrbite, da bodo zaposleni zabavno oddali povratne informacije o projektih, kako je delati s svojimi vrstniki in način počaščanja tistih, ki gredo nad in dlje.
  9. Spletni seminarji - Gostite ali se udeležite spletnega seminarja in se v praktični obliki naučite nekaj novega.
  10. Spletna konferenca - Poiščite ustrezno spletno konferenco in zagotovite prijave in delovni čas, da lahko zaposleni sodelujejo pri ogledu sej in izmenjavi v družabnih medijih.
  11. Trening zdravja in dobrega počutja - Anketirajte svoje zaposlene in jih vprašajte, kakšno vrsto ugodnosti za zdravje in dobro počutje bi želeli. Razmislite o ponudbi članstva v telovadnici, fitnes izzivov in tečajev joge na kraju samem. Skozi vse leto vključite strokovnjake, ki bodo poučevali o temah, kot so prehrana, obvladovanje stresa in drugo.
  12. Ustvarite relacijsko kulturo - Začnite sestanke z dražljivci, ali bi raje postavili vprašanja ali dve resnici in vajo laži. To je preprost in hiter način za pripravo skupnega sestanka.
  13. Odsevna praksa - Pisanje je čarobno orodje, ki zaposlenim omogoča, da obdelujejo in delijo svoje misli in občutke. Ta praksa daje tudi prostor za razmislek, ki je katalizator za osebne in organizacijske spremembe.
  14. Aktivno poslušanje - Seznanite se v skupinah po dve osebi in vsaki ekipi podajte splošne teme, zapisane na beležkah. Igralec 1 izvleče karto in se mora o temi tri minute pogovarjati. Igralec 2 posluša in kasneje odseva igralca 1 bistvo tega, kar je opisal. Povzetek celotne skupine o izkušnji.
  15. Svetovalec za ergonomijo - Najemite ergonomskega svetovalca, ki se bo sprehodil po vaši pisarni in bil na voljo vsem, ki potrebujejo oceno delovnega prostora. Prosite tega svetovalca, naj v pisarni postavi nekaj zabavnih, ergo-prijaznih delovnih prostorov, ki jih bodo ljudje lahko uporabljali, kadar koli bodo želeli. Ti prostori so lahko telefonske govorilnice za sprejemanje klicev, mize z odprtimi sedeži, stoječe mize, skupni prostor za zbiranje ali udobni sedežni predeli za majhne skupine.
  16. Izobraževanje skozi Lokalna združenja - Poklicne organizacije in neprofitne organizacije zagotavljajo izobraževanja, srečanja in pozdrave, spletne seminarje in industrijske dogodke, ki jih zaposleni lahko koristijo. Raziščite svoja lokalna združenja in se pridružite še danes.
  17. Osveži - Vsi si želijo dodaten dan počitka. Privoščite svoji ekipi nepričakovan prost dan ali pa jim privoščite počitek. Vzemite jih na enodnevni tihi umik, delavnico o čuječnosti ali pripeljite masažne terapevte, ki bodo med sestanki razbremenili vaše osebje z masažami s stoli.
  18. Iskanje po virih - Naučite člane skupine, kako izvajati poglobljene raziskave z uporabo brezplačnih orodij, kot so Google Scholar, spletni viri in aplikacije lokalnih knjižnic, poleg javnih statistik in vladnih spletnih mest.
  19. Ni petka za sestanke - Zagotovite dan brez sestankov za zaposlene, da si zmeljejo svoje delo in se napolnijo. Če ne morete opraviti celotnega dneva »nobenih sestankov«, morda omejite čas, ko so na voljo (nobenega zgodnjega ali poznega sestanka) ali sestanka na sprehodu - nekaj, kar bi spremenilo običajno rutino.
  20. Poučite komunikacijske spretnosti - Vsak lahko raste in se uči na področju medosebne komunikacije. Naučite zaposlene, kako se spodbujati in čestitati drugim za zmage. Poučite veščine reševanja konfliktov in predstavite najboljše prakse, kako se vaše podjetje loteva skupnih težav.
  21. Upravljanje sprememb - Vodilne spremembe so težke, izvajanje vsakodnevnih korakov sprememb je še težje. Gostite interaktivno delavnico o upravljanju sprememb in naučite vodje, kako vaše podjetje načrtuje obvladovanje prihajajočih notranjih in zunanjih sprememb. Zbirajte ideje, povratne informacije in prispevke. Sprehodite se skozi Koraki Johna Kotterja pri upravljanju sprememb z ekipo in jim zagotovite razdelilnik, ki ga lahko odnesejo nazaj na svoje mize.

Nič ne more preseči ekipe, ki se med seboj smeji, zabava in uči. Načrtujte aktivnost ali trening in delite spomine, ki bodo sprožili pogovore v prihodnjih dneh in tednih.



Erica Thomas je tržni strateg pri DesktopLinuxAtHome in vedno uživa v skupinski zabavi in ​​učenju.


DesktopLinuxAtHome olajša organizacijo poslovanja.




Zanimivi Članki

Izbira Urednika

Samsung je po naključju razkril, da izdeluje nov ZLOŽLJIV pametni telefon, imenovan Galaxy X
Samsung je po naključju razkril, da izdeluje nov ZLOŽLJIV pametni telefon, imenovan Galaxy X
Za SAMSUNG se že dolgo govori, da dela na ZLOŽLJIVEM telefonu, zdaj pa obstajajo dokazi, da bi lahko pristal. Stran za podporo za pametni telefon bendy, za katerega se domneva, da se imenuje Galaxy X, ima …
Samsung Galaxy S10 s 100 GB podatkov za 36 £ na mesec v prodaji pri Virgin Mobile
Samsung Galaxy S10 s 100 GB podatkov za 36 £ na mesec v prodaji pri Virgin Mobile
Oboževalci GADGET-ov lahko zdaj zaradi nove razprodaje Virgin Media pridobijo ogromne pakete podatkov s 100 GB na vrhunskih pametnih telefonih. Britansko mobilno omrežje je znižalo ceno pogodb za 100 GB, tako da so le nekaj funtov ...
Zasnova Samsung Galaxy S11 s 5 kamerami je bila 'razkrita' mesece pred izidom konkurenta iPhone
Zasnova Samsung Galaxy S11 s 5 kamerami je bila 'razkrita' mesece pred izidom konkurenta iPhone
V skladu z najnovejšimi informacijami bo Samsungov naslednji vodilni pametni telefon opremljen s petimi kamerami. Poznavalci južnokorejskega podjetja poročajo, da bo Samsung Galaxy S11, ki naj bi izšel marca 2020, tudi ...
20 Ideje za konec nogometne sezone
20 Ideje za konec nogometne sezone
Načrtujte zabavno zabavo, s katero boste proslavili konec nogometne sezone s temi idejami za nagrade, igre, teme in še več.
Pokemon Go prinaša oblike Alole, a lahko ujamete Raichuja, Vulpixa in Ninetalesa?
Pokemon Go prinaša oblike Alole, a lahko ujamete Raichuja, Vulpixa in Ninetalesa?
Ljubitelji POKEMON GO se lahko veselijo novih oblik Alola v povsem novi mobilni igri AR. Tukaj je tisto, kar morate vedeti o tej nepričakovani novici. Kaj so obrazci Pokemon Go Alola? Imenujejo se Alola za…
Ta odličen telefon Huawei je videti tako kot iPhone X – vendar je naprodaj za manj kot 250 funtov
Ta odličen telefon Huawei je videti tako kot iPhone X – vendar je naprodaj za manj kot 250 funtov
ČE ŽELITE iPhone X, vendar si ne morete privoščiti smešne cene 999 funtov, potem si oglejte to ponudbo za pametni telefon pod 250 funtov, ki izgleda prav tako. Prihaja iz Huaweija in je chea…
Battlefield 2042 – datum izdaje, beta, prednaročila in vse, kar vemo do zdaj
Battlefield 2042 – datum izdaje, beta, prednaročila in vse, kar vemo do zdaj
BATTLEFIELD se je vrnil po treh letih premora, Battlefield 2042 pa se bo začel novembra. Igra se bo nekoliko razlikovala od novejših naslovov, saj bo opustila kamero za enega igralca ...