Glavni Cerkev Nasveti in ideje za vključitev vašega cerkvenega vodstva

Nasveti in ideje za vključitev vašega cerkvenega vodstva

oseba, ki v rokah drži Biblijo

Če sestanki cerkvenega vodstva povzročajo prazne poglede, pretirano šaranje ali prikimavanje, je morda čas, da ocenite, kako dobro ste vključeni v svoje vodstvo. Tu je 25 nasvetov in idej, ki bodo spodbudili in spodbudili tiste, ki so tako pomembni za zdravje vaše cerkve.

50 vprašanj

Začnite s kulturo

  • Gojite zdravo kulturo vodenja - Če želite pritegniti svoje voditelje, je dober prvi korak hiter pregled vaše vodstvene kulture: ali je spodbudna in močna ali zadušljiva in strupena? Obstajajo odlični članki o ustvarjanju zdrave cerkvene kulture vodenja, ki jih je vredno raziskati.
  • Vlagajte relativno - Za učinkovito sodelovanje cerkvenega vodstva sodelujte z njimi zunaj cerkvenih poslov, da se bodo počutili znane tudi zunaj cerkvenih poslov. Ponudite se, da se dobite na kavi, boste na voljo po sestanku ministrstva ali se družite na večerji.
  • Misije so pomembne - Voditelji se odklopijo, ko poslanstvo ministrstva ni jasno. Na primer, očitno je, da poslanstvo bogoslužja ni delovanje, vendar je pomembno, da redno opozarjate svojo ekipo (in model), da poslanstvo slavi Boga. Čeprav se to zdi očitno, morajo vaše ekipe slišati vaše srce in resnični razlog, zakaj se cerkev zbira na bogoslužju.
  • Ne bojte se inovacij - Poleg zdrave kulture je pomembno, da so člani vodstvene ekipe dovzetni za spremembe in rast. To bi lahko pomenilo, da bi bili pripravljeni najti prostor v proračunu ali iti ven, da bi preizkusili novo tehnologijo ali novo idejo, toda na koncu si prizadevamo prisluhniti potrebam cerkve in vse držati ponižno.
  • Ničelna toleranca za nasilnike - Definicija ustrahovalca je 'oseba, ki navadno želi škodovati ali ustrahovati tiste, za katere menijo, da so ranljivi.' Tudi v krogih cerkvenega vodstva so lahko tisti, ki so navadno običajno ustrahovati ali škodovati. Bodite prijazni in naredite vse, da zagotovite, da so vaši voditelji prijazni do sebe in do drugih.
  • Dobro komunicirajte - Pogosto tisti, ki vodijo, naredijo kritične napake v komunikaciji. Na primer preproste stvari, kot je sporočanje, kdaj biti na sestankih ali prireditvah, razpoložljivi viri in skladnost s ključnimi sporočili, lahko pripomorejo k temu, da voditelji ostanejo angažirani.
čaščenje pohvale cerkvena služba kitara glasba note ministrstvo prijava obrazec cerkvena bogoslužja služijo v nedeljo napovedniki pozdravi prostovoljci se prijavijo
  • Praznujte svoje voditelje - Gosti potluck s pomočjo spletna prijava za posodo in namizno posodo. Ne zanemarjajte priznavanja področij rasti in vizije za prihodnost, ko se trudite, da bi svoje cerkveno vodstvo spodbujali na pozitiven način.
  • Spoštujte čas vseh - pravočasno se prikažite na sestankih in jih zaključite čim bližje času. Voditelji se bodo razvezali, če boste dali subtilne namige, da njihov čas ni dragocen.
  • Obveščajte nove voditelje - Ena napaka, ki vodi do razhajanja, je uporaba kratic, notranjih šal ali sporočil 'vsi ste seznanjeni', zaradi katerih se novi voditelji praskajo po glavi in ​​sprašujejo, o čem govorite. Predpostavimo, da ljudje teh podrobnosti morda ne poznajo in ne oklevajte s prekomerno komunikacijo o poslanstvu, načrtih in procesih.
  • Introverti, ekstroverti in nasprotniki dobrodošli - Člani vodstva ostanejo angažirani, ko so resnično lahko sami, zato ustvarijo kulturo, kjer je temu tako. To na primer pomeni, da vedo, da na vsakem sestanku ne pritiskajo na to, da so samo 'da ljudje', ali da se prisilijo, da se pogovarjajo z višjim vodstvom.

Uskladite registracijo za žensko konferenco s prijavo. Oglejte si primer



Prednostne naloge in modeli

  • Dajte prednost duhovni blaginji - Na višjem vodstvu ne more biti vse, da se nagiba k vsakemu vodji za vsako potrebo. Zato je pomembno, da spodbudite svoje voditelje, da se vključijo v biblijske tečaje, majhne skupine, odgovornost in druge priložnosti za rast.
  • Vodenje vzornega sluge - Kako je videti vodja služabnikov? Poiščite načine, kako osredotočiti ministrstvo na tiste, ki služijo, in na ljudi, ki jih dosežejo, namesto da bi se osredotočili na voditelja. Vedno služite drugim, ki v zameno nič ne zahtevajo.
  • Vzorec odvisnosti od molitve - Če molite drug za drugega in molite za njihovo službo, boste voditeljem pokazali, da niso odvisni od vas kot vodila, ampak da ste vsi skupaj odvisni od Boga.
  • Odpravljanje neuspeha - Ko se zgodijo težki časi, angažiranje svojih voditeljev pomeni modeliranje, da se neuspeh v cerkvi vedno uporablja za rast in krepitev, ne za poniževanje in sramotenje. Včasih to pomeni, da treniramo voditelje zasebno, včasih pa obstajajo trenutki skupinske rasti. Razločevanje je ključno.
  • Model ponižnost - Izredni voditelji so pripravljeni povedati naslednje: 'Hočem najboljšo idejo, ne svojo idejo ...' in 'Žal mi je zaradi tega, deloma (ali večinoma) sem bil kriv ...' Ponižnost od zgoraj navzdol je bistvenega pomena ustvariti vodstveno okolje, kjer se izvaja svetopisemsko odpuščanje in enotnost.
  • Pregledi ministrstva - V času med treningi in umiki lahko hitro besedilno sporočilo ali telefonski klic za prijavo pomagajo vašim voditeljem, da se počutijo kot da imate hrbet in so pozorni na čas in trud, ki ga vlagajo v svojo službo.

Načrtujte vaje bogoslužnih ekip s prijavo. Oglejte si primer

Opremite druge

  • Daj ministrstvo - Vključevanje svojih voditeljev bo včasih pomenilo, da jim boste dali nekaj najpomembnejših priložnosti ministrstva za vodenje, tako da bodo lahko sodelovali v blagoslovih ministrovanja in rasti, ki jo prinašajo. Delite znanje in orodja, ki jim bodo pomagala voditi in organizirati skupine za učinkovito služenje.
  • Ponudba usposabljanja - Najemite usposobljenega strokovnjaka, ki bo obiskal vašo skupino in opremil vaše voditelje. Na primer, organizirajte izobraževanje strokovnjaka za duševno zdravje, da razjasnite, kako lahko vodstvo najbolje pomaga članom cerkve, ki se borijo s samomorilnimi mislimi, motnjami duševnega zdravja ali boleznijo. Tovrstna enotnost v viziji in procesu lahko v svetu zapletenosti vključi vaše voditelje. Ne pozabite vključiti svojih otrok in študentskih služb, saj bodo morali tudi oni razumeti usposabljanje.
  • Do odločanja prijazna atmosfera - Ena stvar, ki jo je treba uporabiti na sestankih vodstva, je protokol 'najboljše ideje zmagajo'. Vsem daje moč, da so kreativni in zavzeti, hkrati pa daje zagon, ko je potrebna odločitev. Če je odločitev počasna, si vzemite pet minut časa za počitek in se vrnite, da nadaljujete z delom. Saj ni, da bo vsaka odločitev povzročila mavrice in metulje, vendar je zavedanje, da se spodbujajo ideje in odločitve, velik korak k ohranjanju voditeljev.
  • Pojasnite odgovornost - Zavzeti voditelji vedo, kaj je njihova naloga in kaj ne. Seveda mora biti znotraj cerkvene organizacije nekoliko prilagodljiva za krizne čase, toda na splošno bodo voditelji bolj angažirani, če bo njihova vloga jasna in bodo odgovorni za delo, za katero so odgovorni.
  • Dajte avtoriteto - Voditelji so najbolj angažirani, če ne samo poznajo svoje odgovornosti, ampak imajo tudi pooblastila za izpolnjevanje teh nalog. Ne pomeni metanja ustreznega postopka skozi okno, toda voditelji, ki jih tisti nad njimi nenehno ugibajo, hitro postanejo malodušni in razvezani.
  • Zadeve mentorstva - Eden najbolj praktičnih ključev za vključevanje cerkvenega vodstva in njihovo angažiranost je spodbujanje mentorstva pri vodenju. Naj vaši sedanji voditelji ves čas iščejo prihodnje ali potencialne voditelje. Če voditelje spodbujamo, da mentorirajo naslednjo generacijo voditeljev, pomaga vaši kulturi, da se manj ukvarjate z rock zvezdami, bolj pa z množenjem in zaupanjem drugim.
  • Pojdi stran - Gostite letni ali dvoletni umik, da se ponovno povežete in preusmerite na vodstvene vloge. Bodite osebni z njimi in poskušajte razumeti njihov boj in potrebe kot voditelji; poslušajte in se učite. Naj vaša vodstvena ekipa prevzame lastništvo nad umikajočimi se vsebinami, tako da prosi prostovoljce, da pripravijo sestanke na svojem področju moči.
  • Določite posebne pogoje zavez - Voditeljem pomagajo časovne omejitve, ki voditeljem in tistim, ki nadzorujejo njihovo vodstvo, omogočajo, da ugotovijo, ali je ministrstvo primerno ali čas, da jih izpustijo drugim priložnostim.
  • Upanje in optimizem sta pomembna - Samo dejstvo je, da vaše vodstvo potrebuje upanje, da bodo vaši voditelji ostali vpleteni v vizijo in poslanstvo cerkve. Tudi v težkih časih si še naprej oblikujte zagotovilo o Božji dobroti.

Ena najboljših naložb cerkvenih voditeljev je opremljanje in vključevanje tistih, s katerimi delajo, ter nenehno spremljanje področij izboljšanja. Uporabite te nasvete in ideje, da boste lažje vključili svoje vodstvo, da bodo lahko uspevale na območju, kamor jih je Bog poklical, naj služijo.



igre za igranje z mladino

Julie David je samostojna pisateljica, vzgojiteljica in pastorjeva žena z Srednjega zahoda, ki ima rada tople objeme.


DesktopLinuxAtHome olajša organiziranje cerkva.




Zanimivi Članki